为进一步加强干部队伍建设，根据工作需要和部分中层岗位空缺的情况，依据《湖北工程学院新技术学院中层干部选拨任用工作办法（试行）》文件要求，经学校党委会研究，决定采取组织选拔方式选拔中层干部，具体方案如下：

一、中层正职、副职岗位与职数（8个）

中层正职岗位（4个）：

城市设计系主任1名

党群工作部部长1名

招生就业处处长1名

教学系党总支书记1名

中层副职岗位（4个）：

经济管理系副主任1名

智能制造系副主任1名

教学系党总支副书记1名

党群工作部副部长1名

其中教学系主任、副主任为定向选拔岗位

二、任职资格条件与岗位要求

（一）资格条件：

按照《湖北工程学院新技术学院中层干部选拨任用工作办法（试行）》有关规定执行。

1.学校中层干部应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第七条规定的基本条件外，同时符合以下基本要求：

（1）全面贯彻党的教育方针，坚持立德树人；

（2）热爱教育事业，熟悉教育和办学规律，了解教学科研工作和学生管理工作，具有一定的管理能力和较强的担当精神；

（3）具有良好的师德师风和职业操守。

2.提拔担任学校中层干部，应当具备下列基本资格：

（1）具有五年以上工龄，大学本科以上文化程度；

（2）提任中层正职的，应当在副职岗位工作三年以上或受聘担任副高以上专业技术职务；提任中层副职的，应当在管理岗位工作五年以上或受聘担任中级以上专业技术职务；

（3）新提任中层干部的，年龄一般应能任满一个任期；

（4）具有正常履行职责的身体条件；

（5）符合有关法律法规章程规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

（二）岗位要求：

教学系主任、副主任应具有管理工作经历，具有相关专业博士学位或受聘担任副高以上专业技术职务，具有政策理论水平和组织协调能力。

教学系党总支副书记应是中共党员，3年以上党龄，具有学生管理工作经历, 具有政策理论水平和组织协调能力。
   干部年龄、工龄、党龄和任职年限计算均截至2025年6月30日。出生日期、参加工作时间、学历学位、个人经历等以组织人事处审核认定为准。

三、选拔方式及程序  

（一）民主推荐。民主推荐包括谈话调研推荐和会议推荐，先进行谈话调研推荐，再进行会议推荐。参加民主推荐的人员范围为校领导、中层干部、教师代表、党外人士。

其中，推荐教学系副主任、主任，还要在推荐岗位所在教学系进行推荐，范围为推荐岗位所在教学系管理人员、中级以上专业技术人员。

（二）确定考察对象。学校党委根据民主推荐情况，结合工作需要和干部德才条件，统筹考虑民主推荐与一贯表现、人岗相适等情况，充分酝酿，确定考察对象，防止简单地以推荐票取人。

（三）组织考察。学校成立考察组负责组织考察，采取个别谈话、民主测评、查阅档案资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况。

考察谈话听取意见范围为校领导，与考察对象有业务关系的中层部门干部，考察对象所在单位干部职工代表（人数在15人以下的应全部参加），其他有关人员。

综合考察情况，考察组形成书面考察材料，向学校党委报告考察情况。

（四）确定拟任人选。学校党委会讨论决定拟任用人选。

（五）任前公示。干部公示不少于五个工作日。  

（六）发文任用。对公示期间无异议或不影响任职的，发文任用，安排任职谈话。

四、纪律要求

本次组织选拔工作严格落实干部人事工作“十七不准”，“十个严禁、十个一律”纪律要求，营造风清气正的选人用人环境。相关部门对本次选拔任用工作实行全程监督，坚决整治各种形式的拉票等违纪行为，对违反组织人事纪律者，将依照党纪、政纪严肃处理。

举报电话：2345587  

组织人事处

2025年6月26日